Kontinuit T Oder Modellwechsel? Zur Entwicklung Des Deutschen Systems Der Industriellen Beziehungen Ulrich Benschen

ISBN: 9783836652315

Published: April 22nd 2009

Paperback

114 pages


Description

Kontinuit T Oder Modellwechsel? Zur Entwicklung Des Deutschen Systems Der Industriellen Beziehungen  by  Ulrich Benschen

Kontinuit T Oder Modellwechsel? Zur Entwicklung Des Deutschen Systems Der Industriellen Beziehungen by Ulrich Benschen
April 22nd 2009 | Paperback | PDF, EPUB, FB2, DjVu, talking book, mp3, RTF | 114 pages | ISBN: 9783836652315 | 5.54 Mb

Das deutsche System der industriellen Beziehungen ist seit sp testens Anfang der 1990er Jahre Gegenstand einer breiten ffentlichen und wissenschaftlichen Debatte. Besonders die branchenbezogene Verhandlungsebene der Tarifautonomie - mit dem Fl chentarifvertrag als ihrer zentralen Institution - steht dabei im Mittelpunkt der Kritik.

Vielfach wurde die Frage gestellt, ob die althergebrachten Muster der Bew ltigung des industriellen Konflikts vor dem Hintergrund des Wandels zur Dienstleistungsgesellschaft, der deutschen Wiedervereinigung und der Internationalisierung der Wirtschaft auch in Zukunft Bestand haben k nnen. So mehren sich die Stimmen derer, die fordern, die Tarifpolitik ganz auf die betriebliche Ebene zu verlagern oder zumindest gr ere betriebliche Spielr ume in den Tarifvertr gen vorzusehen.

Derartige Ans tze stellen jedoch die funktionale Arbeitsteilung zwischen betrieblicher Mitbestimmung zum einen und branchenbezogener Tarifpolitik zum anderen und damit die Grundstruktur des deutschen Systems der industriellen Beziehungen zur Disposition. Ziel der vorliegenden Studie ist es, einen breiten berblick ber die Ver nderungen der industriellen Beziehungen in Deutschland seit 1990 zu liefern und zu pr fen, inwieweit die bisherigen Muster der Bew ltigung des industriellen Konflikts noch relevant sind. Dazu werden zun chst die Strukturmerkmale des deutschen Systems der industriellen Beziehungen herausgearbeitet sowie eine Reihe ver nderter Kontextbedingungen er rtert, die die tradierten Formen der Konfliktbew ltigung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite vor neue Herausforderungen stellen.

Um ein m glichst umfassendes Bild der Entwicklung zu zeichnen, werden zum einen quantitative Daten wie die Tarifbindung und die Organisationsentwicklung der beteiligten Interessenverb nde in Betracht gezogen. Zum anderen wird ebenso diskutiert, inwieweit heutige Fl chentarifvertr ge im Hinblick auf vielf ltige Formen der Flexibilisierung und Dezentralisierung noch a



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